Löhne steigen deutlich

In der fünften Verhandlungsrunde haben sich die IG Metall und der Arbeitgeberverband Südwestmetall auf einen neuen Tarifvertrag geeinigt.

Die Beschäftigten der Metall- und Elektrobranche bekommen damit in zwei Stufen mehr Geld: Ab Juni 2023 steigen die Gehälter um 5,2 Prozent, ab Mai 2024 noch einmal um 3,3 Prozent. Zusätzlich gibt es eine Einmalzahlung von 3000 Euro, die in zwei Teilen zum März 2023 und 2024 ausgezahlt wird.

Aufgrund der hohen Inflation dürfen Arbeitgeber ihren Angestellten bis zu 3000 Euro steuer-und sozialabgabenfrei auszahlen.

Vorausgegangen waren harte Verhandlungen, bei denen die Positionen zunächst weit auseinander lagen. Während die IG Metall eine Lohnerhöhung um acht Prozent forderte, pochten die Arbeitgeber auf Zurückhaltung. In der Autobranche beispielsweise profitieren die Autohersteller momentan noch von der hohen Nachfrage und dem geringen Angebot, das hohe Preise ermöglicht. Auf der anderen Seite gibt es zahlreiche Betriebe, vor allem kleinere Zulieferer, die aufgrund der Transformation ums Überleben kämpfen.

IG-Metall-Bezirksleiter Roman Zitzelsberger zeigte sich nach der Einigung zufrieden: Nach harten Verhandlungen sei ein "akzeptabler Kompromiss" erzielt worden. "Die Kolleginnen und Kollegen bekommen nun endlich die dauerhafte prozentuale Entgelterhöhung, die ihnen zusteht."

Weniger Begeisterung herrschte bei den Arbeitgebern. "Dieser Kompromiss ist angesichts der extrem schwierigen wirtschaftlichen Situation und der enormen Unsicherheiten sicherlich in vielen Punkten schmerzhaft und absolut an der Grenze dessen, was wir für die Mehrzahl unserer Mitglieder gerade noch für tragbar halten", sagte Verhandlungsführer Harald Marquardt, Chef des gleichnamigen mittelständischen Zulieferers. Die Arbeitgeber hätten dem Ergebnis auch deshalb zugestimmt, da man sich der großen Verantwortung bewusst gewesen sei, in dieser extrem herausfordernden Zeit einen Arbeitskampf zu verhindern.

Für Betriebe in einer schwierigen Situation wurden Entlastungsmöglichkeiten vereinbart. So gibt es wie bereits im letzten Tarifabschluss beim tariflichen Zusatzgeld eine automatische Differenzierung. Bei einer Nettoumsatzrendite unter 2,3 Prozent kann es sowohl 2023 als auch 2024 verschoben, gekürzt oder gestrichen werden. Das Zusatzgeld wird dabei von derzeit rund 400 auf 600 Euro erhöht. "Vor allem aber können die Arbeitgeber steuern, in welchem Kalenderjahr sie die Inflationsausgleichsprämie auszahlen wollen", sagte Marquardt: "Damit schaffen wir einen sehr großen Hebel bei der Variabilität der Kosten und tragen den unterschiedlichen wirtschaftlichen Verhältnissen Rechnung."

Positiv zu bewerten sei außerdem die Laufzeit von zwei Jahren, die Planungssicherheit gebe. Dies sei ein Wechsel auf die Zukunft. "Es gehört auch eine Portion Optimismus dazu, dass die wirtschaftliche Entwicklung dann so eintritt, wie sie derzeit von den Fachleuten eingeschätzt wird", so Marquardt. Zudem habe man sich gemeinsam auf einen Prozess verständigt, der sicherstellt, dass die Betriebs- und Tarifparteien schnell und flexibel reagieren können, falls es während der Laufzeit des Tarifvertrags zu einer Energienotlage komme.

Der Verband Deutscher Maschinen- und Anlagenbau (VDMA) betonte, eine Einmischung der Politik in die Tarifgespräche dürfe nicht zur Regel werden, ansonsten würde die Tarifautonomie beschädigt werden. Damit bezog sich Hauptgeschäftsführer Thilo Brodtmann auf die steuer- und abgabenfreie Pauschale, durch die die Verhandlungen beeinflusst worden seien.

Aus dem Datencenter:

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