ZF zahlt Mitarbeitern 1100 Euro

Der Zulieferer ZF Friedrichshafen zahlt seinen Tarifbeschäftigten in Deutschland eine Corona-Sonderzahlung von 1100 Euro. Zudem gibt es für jedes volle Jahr der Betriebszugehörigkeit eine zusätzliche Treueprämie von 15 Euro. Die Corona-Sonderzahlung und die Treueprämie erhalten gut 50.000 ZF-Beschäftigte in Deutschland mit dem März-Entgelt. Mit dem Gesamtbetriebsrat hat der Konzern zudem ein langfristiges Modell für die Erfolgsbeteiligung vereinbart, ebenso Investitionsbudgets für soziale Belange sowie ein Flexibilitätsbarometer.

"Mit hohem persönlichen Einsatz haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im herausfordernden Jahr 2021 dazu beigetragen, ZF nach dem verlustreichen ersten Corona-Jahr wieder auf den Erfolgskurs zurückzuführen", erklärt Sabine Jaskula, ZF-Vorstandsmitglied für Personal und Recht und Arbeitsdirektorin.

Die betriebliche Erfolgsbeteiligung soll auf denselben wirtschaftlichen Kennzahlen basieren, nach denen auch die erfolgsabhängigen variablen Gehaltsbestandteile der außertariflichen ZF-Mitarbeiter berechnet werden. "Ich freue mich sehr darüber, dass wir für die kommenden Jahre ein System zur Ermittlung der Erfolgsbeteiligung festschreiben konnten. Damit wird sichergestellt, dass alle Beschäftigten von der Entwicklung des Geschäftserfolgs von ZF profitieren", sagt Gesamtbetriebsratsvorsitzender Achim Dietrich.

Um die Möglichkeit der finanziellen Beteiligung der Belegschaft am Unternehmenserfolg abzusichern, wurden im Gegenzug weitere Flexibilisierungsmöglichkeiten vereinbart, heißt es beim Zulieferer. Die Regelung gibt einen Rahmen vor, wie mit Blick auf die deutlich zunehmende Schwankungsbreite der Kundennachfrage die Reaktionsmöglichkeiten der Standorte ausgebaut und neue Instrumente der Flexibilität geschaffen werden können.

Auf Grundlage dieser Vereinbarung wird an allen deutschen Standorten im Halbjahresrhythmus analysiert, wie sich die aktuellen Flexibilitätsoptionen darstellen. Mittels dieses sogenannten Flexibilitätsbarometers wird Transparenz über mehrere Aspekte wie den Zustand des Maschinenparks und die Lieferkette, aber auch die Personalkapazität hergestellt. Standortleitung und Betriebsrat können auf dieser Grundlage bei Bedarf gemeinsam Lösungsansätze mit dem Ziel definieren, auf Änderungen der Märkte passgenau zu reagieren und die Transformation bestmöglich zu gestalten, heißt es weiter.

"Die Auswirkungen der globalen Pandemie auf das Geschäft von ZF werden durch den Krieg in der Ukraine noch verstärkt", sagt Jaskula. "Wir tun nicht zuletzt deshalb gut daran, uns auf unruhige Zeiten vorzubereiten und uns Flexibilisierungsmöglichkeiten zu eröffnen, so dass wir das Auf und Ab der Nachfrage immer mit der richtigen Personalstärke abdecken und unsere Kunden verlässlich beliefern können."

Lesen Sie auch:

Krieg in der Ukraine: ZF liefert nicht mehr nach Russland

Corona-Prämie: VW zahlt 500 Euro extra

Umsatz gestiegen: ZF könnte Conti übertrumpfen

Dazu aus dem Datencenter:

Die 10 umsatzstärksten Automobilzulieferer Europas 2020