München. BMW startet im September ein neues Ausbildungsformat: TaLEnt – Talentorientiertes Lernen und Entwickeln. "Die stärkenorientierte Personalentwicklung ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie“, sagt Ralf Urlinger, Leiter der BMW-Bildungsakademie. Mit der
Talentförderung wollen die Personaler bei den Jüngsten ansetzen – zunächst aber nur beim technischen Nachwuchs.Im neuen Ausbildungsjahr beginnen an den deutschen BMW-Standorten knapp 800 Auszubildende in 13 technischen Berufen. Der Hersteller bietet ihnen die Möglichkeit, nach dem ersten Jahr ihre Stelle zu wechseln – sollten sie und das Unternehmen feststellen, dass sie für eine andere Aufgabe besser geeignet wären. Um das herauszufinden, "führen wir mit unseren Auszubildenden im ersten Jahr zehn Feedback-Gespräche“, so Urlinger. Bei diesen nehmen nicht nur die Ausbilder, sondern auch die verschiedenen Kursleiter teil. Dass Gespräche mit Azubis geführt und schriftlich festgehalten werden, ist nicht neu – aber die Anzahl wurde erhöht. Zudem tauscht sich der Ausbilder, der sich um 20 bis25 junge Menschen kümmert, intensiver mit den verschiedenen Kursleitern aus. So möchte BMW beispielsweise herausfinden, ob jemand praktisch veranlagt und besser in der Fertigungsmechanik aufgehoben ist, oder ob er mit seinen logischen und analytischen Fertigkeiten im Bereich Elektronik eingesetzt werden kann.BMW schickt seine Lehrlinge zudem im ersten Jahr zu einem dreitägigen Seminar bei einem externen Dienstleister, der Natur-Talent Stiftung. Sie hilft jungen Menschen, ihre Stärken zu erkennen und einzusetzen. So sollen die Azubis nicht nur ihren Wunschberuf finden, BMW will die Besten auch an der richtigen Stelle wissen. Das Konzept für TaLEnt "hat unser Betriebsrat von Anfang an mitentwickelt“,berichtet Urlinger. Das Ausbildungsformat wird in den Werken eingesetzt, über eine Einführung in den Niederlassungen wird derzeit noch nachgedacht.Neues Ausbildungsprogramm von BMW
Der bayerische Autohersteller BMW will die Talente seiner Azubis stärker fördern. Zum 1. September bietet das Unternehmen das Ausbildungsformat "TaLEnt" an. 800 Lehrlinge aus 13 technischen Berufen können nach dem ersten Jahr ihre Stelle wechseln, wenn sie merken, dass sie für einen anderen Ausbildungsberuf besser geeignet sind.
