Studie: Porsche-Holding hat letzten Dax-Vorstand ohne Frau

Der Frauenanteil in den Vorständen der 160 in DAX, MDAX und SDAX notierten Unternehmen ist leicht gestiegen: Zum Stichtag 1. September 2024 war jeder fünfte Vorstandsposten mit einer Frau besetzt. Damit steigt der Frauenanteil in den Vorständen der 160 an der Frankfurter Börse notierten Unternehmen zwischen September 2023 und September 2024 auf 19,7 Prozent gestiegen, in den Aufsichtsräten auf 37 Prozent. Das ist jedoch ein schwächerer Zuwachs als im Vorjahr.

Am besten schneiden die 40 großen DAX-Konzerne ab: Dort ist inzwischen jedes vierte Vorstandsmitglied eine Frau. Zu diesen Ergebnissen kommt die deutsch-schwedische Allbright-Stiftung in ihrer jährlichen Studie zur Entwicklung des Frauenanteils im Topmanagement.

Zudem werden drei Dax-Konzerne von einer Frau geleitet: Bettina Orlopp steht an der Spitze der Commerzbank, Belén Garijo führt Merck und Karin Rådström hat erst kürzlich Daimler Truck übernommen.

Um Frauen bis hoch in die Unternehmensspitzen zu bringen hat sich vor allem die Politik in den letzten Jahren hervorgetan: Aufsichtsräte müssen seit 2016 verbindlich zu 30 Prozent weiblich sein.

Für Vorstände gilt seit 2021 das Führungspositionen-Gesetz (FüPoG II), wonach für börsennotierte und paritätisch mitbestimmte Unternehmen mit mehr als 2000 Beschäftigten und mehr als drei Vorständen verbindliche Vorgaben bei Nachbesetzungen gelten.

Dennoch sticht bei all dieser Entwicklung die Porsche-Holding als das Unternehmen heraus, welches bislang keine einzige Frau in den Vorstand befördert hat.

Zudem fällt auf, dass in diesem Jahr im Volkswagen-Konzern bei den Marken VW-Pkw und Audi die Positionen von Imelda Labbé und Hildegard Wortmann jeweils männlich nachbesetzt wurden. Somit hat die VW-Pkw keine Frau mehr im Vorstand, Audi hat nur noch eine Frau im Board, Beschaffungsvorständin Renate Vachenauer.

Hinzu kommt, dass Frauen, wenn sie im Vorstand sind, oftmals allein unter Männern in den Gremien sitzen – wie bei Audi, BMW, Porsche oder Volkswagen. Nur die Unternehmen Allianz, Airbus, Beiersdorf, Commerzbank, Telekom und Mercedes-Benz haben derzeit jeweils mehr als drei Frauen in ihren Vorständen.

Im internationalen Vergleich sieht Deutschland mit seinen drei weiblichen Vorstands-Chefinnen in den 40 Dax-Unternehmen jedoch schlecht aus: Betrachtet man die weltweit 40 größten Börsenunternehmen setzt sich Großbritannien an die Spitze (32,1 Prozent), es folgen die USA (30,1 Prozent), Frankreich (28,8 Prozent) und Schweden (28,2 Prozent). Mit einem Anteil von 24,7 Prozent im DAX ist Deutschland Vorletzter, schlechter ist nur Polen (18,2 Prozent).

„In Großbritannien ist es gelungen, ohne gesetzliche Quoten innerhalb kurzer Zeit sehr viele Frauen in Top-Positionen zu bringen", kommentieren die Geschäftsführer der AllBright Stiftung Wiebke Ankersen und Christian Berg.

Dort habe eine andere Debatte stattgefunden, das öffentliche Bewusstsein für Chancengleichheit und Diversität ist stark und die Erwartungen an die Unternehmen hoch, begründen sie weiter diese Entwicklung.

„Wir haben in Deutschland viel Zeit mit der Quotendiskussion verloren, die deutschen Unternehmen müssen noch viel stärker auf geeignete Maßnahmen setzen, wenn sie im internationalen Wettbewerb aufholen wollen.“