Bosch schließt Kündigungen bis 2027 aus

Über Wochen haben Arbeitnehmervertreter und Geschäftsleitung bei Bosch über die Zukunft der deutschen Mobility-Standorte verhandelt, die im Zuge der Transformation besonders unter Druck sind. Jetzt haben beide Parteien gemeinsam ein Ergebnis präsentiert. Zentraler Punkt ist der Ausschluss betriebsbedingter Kündigungen bis zum Jahr 2027. Dies biete "Planbarkeit und Sicherheit für die Beschäftigten des Unternehmensbereichs Mobility im Zuständigkeitsbereich des Gesamtbetriebsrats". In Deutschland gilt dies für rund 80.000 Beschäftigte.

"Wir sind mit einem umfangreichen Verhandlungspaket gestartet und haben in allen Punkten sehr gute gemeinsame Ergebnisse erzielt", sagte Gesamtbetriebsratschef Frank Sell zu der Einigung. Auch Bosch-Personalchef Stefan Grosch zeigte sich zufrieden. "Wir freuen uns, dass wir bei diesem komplexen Thema ein für alle Seiten tragfähiges Ergebnis erzielt haben. Der Wandel der Mobilität verändert unser Geschäft stark. Für uns gilt es, leistungs- und wettbewerbsfähig zu bleiben. Dies schaffen wir nur, wenn alle an einem Strang ziehen und Verantwortung übernehmen."

Neben der Beschäftigungssicherung sollen die Arbeitnehmervertreter in Zukunft auch früher in strategische und wirtschaftliche Entscheidungen des Unternehmens einbezogen werden. Dafür soll es in Zukunft einen standardisierten Prozess geben und die Besetzung im Wirtschaftsausschuss verändert werden. "So gestalten wir die Zukunft der deutschen Mobility-Standorte auch über das Jahr 2027 hinaus", sagte Sell. Die eigentliche Detailarbeit beginnt erst. Um Zukunftsbilder für die einzelnen Standorte zu erstellen, müssen viele Daten erhoben werden. Damit sollen Kompetenzen und technologische Aufstellung sowie betriebswirtschaftliche Lage vergleichbar gemacht werden.

Entzündet hatte sich der Streit zwischen Arbeitnehmern und Geschäftsleitung an der Entscheidung, einen Großteil der Elektrokomponenten im tschechischen Werk in Jihlava anzusiedeln. In Zukunft sollen die deutschen Standorte zumindest die Chance erhalten, sich bei der Vergabe von Produktionsumfängen mit ihrer spezifischen Aufstellung und den Kompetenzen vor Ort zu bewerben. "Das Verhandlungsergebnis zeigt wieder, dass Tarifverträge für die Zukunftsfähigkeit der Unternehmen unerlässlich sind und verbindliche Sicherheiten für die Beschäftigten schaffen", so Nadine Boguslawski, Erste Bevollmächtigte der IG Metall Stuttgart und Mitglied im Aufsichtsrat von Bosch.

Aus dem Datencenter:

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